Begleitung von Anfang an

Der gesamte Onboarding-Prozess kann von spot.academy begleitet und unterstützt werden – vom Bewerbungseingang bis hin zum ersten Arbeitstag der neu eingestellten MitarbeiterInnen und darüber hinaus sind wir ein verlässlicher Partner.

Auf individuelle Anforderungen anpassbar

Je nach Beruf oder Mitarbeitergruppe sind Onboarding-Prozesse individuell zu gestalten. Wir unterstützen darin, diese angemessen abzubilden und somit neuen MitarbeiterInnen einen perfekten Start zu bieten.

Zeit- und ortsunab?hängige Verfügbarkeit

Die Plattform kann jederzeit von überall aus in verschiedenen Sprachen und auf unterschiedlichen Endgeräten genutzt werden.

Mitarbeiter?pflege

Die BewerberInnen und MitarbeiterInnen haben jederzeit die Möglichkeit offene Fragen per Nachrichten-Funktion an den Onboarding-Buddy zu stellen oder auf ein bereits angefertigtes FAQ zurückzugreifen. Außerdem bietet die Chat-Funktion eine zeitgemäße Möglichkeit, sich mit anderen Kursteilnehmenden, sowie den Verantwortlichen auszutauschen.

Persönlichkeit und Individualität trotz Standardi?sierung

Die Plattform ermöglicht einen hohen Grad an Individualisierung und Personalisierung kein Bewerber oder Mitarbeiter hat länger das Gefühl einer von vielen zu sein. Und trotzdem ermöglicht die Plattform den Arbeitgebern eine enorme Zeit- und Geldersparnis.

Gute Vorbereitung = Gutes Gefühl

Wir heißen nicht nur BewerberInnen willkommen und begrüßen neue MitarbeiterInnen, sondern bereiten diese auch auf ihren ersten Arbeitstag und Tätigkeiten mit unseren integrierten Schulungen in der Lernplattform vor. Nicht nur, dass sie so schneller direkt in den Berufsalltag einsteigen können, sie fühlen sich auch besser vorbereitet und haben nicht länger Bedenken vor ihrem ersten Arbeitstag.

Come and stay on Board!

Wir bei spot.academy verstehen Onboarding nicht nur als ein „an Bord kommen“, sondern auch als ein „an Bord bleiben“. In Zeiten des schnelllebigen Wandels und ständiger Unsicherheit ist es für Unternehmen wichtiger denn je, gute Fachkräfte an sich zu binden und sie nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Daher bieten wir auf unserer Plattform auch die Möglichkeit, Online-Schulungen bereitzustellen und damit die persönliche Entwicklung aller MitarbeiterInnen individuell zu fördern und sie damit an das Unternehmen zu binden. Dazu zählt darüber hinaus auch das Talent- und Karrieremanagement eines Unternehmens, welches über die Plattform verwaltet werden kann.

Ein gutes Onboarding ist heute essentiell

Die Folgen eines schlechten Onboardings können sehr weitreichend sein.

Wirtschaftliche Schäden

Welche wirtschaftlichen Schäden entstehen durch schlechtes Onboarding?

Steigende Fluktuationen

Wie bleiben Ihre neuen MitarbeiterInnen auch zukünftig „an Bord“?

Now-Show Raten

Wie lassen sich Kosten durch No-Show-Raten vermeiden?

Wegfall produktiver Arbeitszeiten

Wie hoch sind Ihre Personalkosten für Onboarding-Prozesse?

Unklarheiten zu Karrieremöglichkeiten

Wie kommunizieren Sie Karrieremöglichkeiten?

Keine Identifikation mit dem Unternehmen

Wie binden Sie MitarbeiterInnen langfristig an das Unternehmen?

Unklare Anforderungen

Wie sind die Aufgaben und Tätigkeiten in der Praxis wirklich?

Kontaktabbrüche

Wieso kommt es häufig zu Kontaktabbrüchen?

Verlust innovativer Ideen

Wie können Ihre MitarbeiterInnen innovative Ideen generieren?

Schlechte Vorbereitung

Wie können Sie sich auf den Einstieg neuer MitarbeiterInnen vorbereiten?

Plattformen-Dschungel

Wie kann die Anzahl an Plattformen verschlankt werden?

Schlechte erste Eindrücke

Wie können Sie einen besseren Eindruck schaffen?

Academy Onboarding Plattform

Mit der Academy Onboarding Plattform können Onboarding-Prozesse in allen Abteilungen eines Unternehmens besser strukturiert, organisiert und umgesetzt werden. Nutzen Sie das Potential des ersten Eindrucks, um neue MitarbeiterInnen auch langfristig zu binden. Zur optimalen Gestaltung ihres Onboarding-Prozesses stehen wir ihnen als Ansprechpartner jederzeit gerne zur Verfügung.

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