Schlechte Vorbereitung

Häufig erkennen neue MitarbeiterInnen recht schnell, ob die Abteilung rund um die neue Arbeitsstelle auf die neuen MitarbeiterInnen vorbereitet war oder nicht. Schlechte Vorbereitung und Organisation zeigt sich zumeist in den mangelnden Strukturierungen und dass sich keiner im Team für die neuen MitarbeiterInnen so richtig verantwortlich fühlt. Dieser kommt am ersten Tag am Empfang an, meldet sich dort und wird dann an den neuen Arbeitsplatz geschickt, an dem nicht, wie eigentlich erhofft, das neue Team mit Blumen und dem neu eingerichteten Schreibtisch auf ihn wartet, sondern nur der ein oder andere vorbeihuscht, sich kurz vorstellt und dann auch schon wieder weg ist.

Durch spot.onboarding wird eine Kostensenkung ermöglicht

z
Onboarding-Prozess im Unternehmen kommunizieren

Eine gute Strukturierung und Planung sind hier maßgeblich, um genau diesem Szenario entgegen zu wirken. Nur dann, wenn allen klar ist, wie ein Onboarding-Prozess in der eignen Abteilung abläuft, was von wem wann getan werden sollte, kann ein neuer Mitarbeiter angemessen aufgenommen werden.

Unser Ansatz

Onboarding-Buddy

Durch die zugewiesene Rolle des Onboarding-Buddys auf der Plattform, weiß jeder von Anfang an, wer für die neuen MitarbeiterInnen in den ersten Tagen als Ansprechpartner verantwortlich ist. Auch der neue Mitarbeiter erkennt durch die Profile auf der Plattform direkt, wer sein Onboarding-Buddy ist. Auch kann er auf diesem Weg das gesamte Team aus neuen Kollegen kurz kennenlernen. Durch die  Transparenz über Zuständigkeiten werden Unklarheiten in der Verantwortung „Wer ist für den neuen Verantwortlich?“ von vornherein vermieden.

i
Informationenbereitstellung
Darüber hinaus bietet die Plattform eine automatisierte, phasenspezifische Informationenbereitstellung. Das bedeutet es bedarf keines Personalaufwandes und trotzdem wird eine Umsetzungssicherheit durch das System gewährleistet.

Academy Onboarding Plattform

Mit der Academy Onboarding Plattform können Onboarding-Prozesse in allen Abteilungen eines Unternehmens besser strukturiert, organisiert und umgesetzt werden. Nutzen Sie das Potential des ersten Eindrucks, um neue MitarbeiterInnen auch langfristig zu binden. Zur optimalen Gestaltung ihres Onboarding-Prozesses stehen wir ihnen als Ansprechpartner jederzeit gerne zur Verfügung.

spot.academy Onboarding testen!

Fordern Sie hier ganz einfach eine kostenlose Demoversion an.

Datenschutz

Find us on
Partner

Impressum | Datenschutz

© 2020 spot.academy